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競聘展風采,工作爭一流——飛利信2019年度第三次競聘上崗工作會圓滿收官


企業有人可用,到底怎么用?要流動,要競聘上崗。在當前的形勢下,在企業內部開展競聘上崗工作,這樣才能促進企業的內部競爭,使一些優秀的人才涌現出來,促使后進職工力爭上游,對強化職工隊伍建設將起到積極的推動作用。


為進一步加大競爭性選人用人力度,營造“競聘上崗”的良好氛圍,強化領導隊伍建設,提升企業管理水平,從而助力飛利信的進一步發展。 1026日,公司在飛利信大廈九層多媒體會議室組織開展2019年度第三次競聘上崗工作會。共計8名競聘員工結合競爭崗位需求,角逐一批公司管理崗位。飛利信總裁兼董事長楊振華、公司全體領導班子、全體中層干部及職工代表近70人參會,會議由工會主席楊惠超主持。





 

本次競聘會,分為個人匯報和評委提問兩個環節。在個人匯報環節,競聘員工們分別就個人競聘優勢和對競聘部門工作方案的設計進行演講匯報。他們見解獨到,思路清晰,展現出較高的專業素養和良好的精神風貌;在點評提問環節,各評委妙語連珠,選手們對答如流,現場氣氛熱烈,掌聲不斷,激情與拼搏貫穿全場。






競聘結束,楊振華董事長結合當前飛利信的發展要求,就本次競聘活動提出三點建議和要求:


第一,時代發展需要人才,飛利信的發展亦是如此。當前,公司業務項目繁多,體量大,急需一大批有實力、有才干、有擔當的人來管理團隊,這在給員工個人職業生涯發展機遇的同時,也對員工的個人素質提出了新的要求,希望每一位競聘員工都能順應公司發展的需要,勇于突破,敢于爭先。第二,飛利信在選人用人上一向秉承“公平、公正、公開”的原則,確保給所有員工提供平等的晉升機會,希望公司的所有員工能夠把“飛利信競聘上崗制度”的傳統和信念傳遞下去,從而在公司各業務中心、部門內部形成良性競爭,營造良好的氛圍。第三,希望本次競聘的優勝者能夠“不忘初心、牢記使命”,走上管理崗位后能夠保持一顆初心,將個人融入和企業命脈聯系起來,共謀發展;對于沒有競聘成功的選手,能夠及時總結經驗教訓,調整好心態,重新出征。